₽5,000.00 – ₽13,000.00
Описание
Цель: формирование и развитие компетенций в сфере управления кадрами гражданской службы и применения современных кадровых технологий для повышения эффективности служебной деятельности.
Объём учебной программы -72 часа.
Вид выдаваемого документа – удостоверение установленного образца.
Категория слушателей: гражданские служащие; должностные лица органов государственного управления, занимающие должности руководителей и специалистов кадровых служб; служащие, состоящие в кадровом резерве.
Форма обучения: очно – заочно, с применением дистанционных образовательных технологий.
| N | Наименования дисциплин | Всего часов | Форма контроля | ||
| Лекции | Практик | ||||
| 1. | Входное тестирование с целью определения исходного уровня знаний слушателей данной учебной группы. | 2 | 2 | Тесты | |
| 2. | Модуль 1. Организационно – правовые основы кадровой работы в гражданской службе. Государственная кадровая политика в РФ. Нормативно – правовые основы гражданской службы. Перспективы развития гражданской службы. Проблемы кадрового обеспечения государственного управления. | 12 | 2 | 10 | |
| 3. | Модуль 2. Правовой статус гражданского служащего и прохождение государственной гражданской службы. Основные элементы правового статуса государственного гражданского служащего. Дополнительные элементы правового статуса государственного гражданского служащего. Ответственность государственного гражданского служащего. Организация прохождения государственной гражданской службы. | 12 | 2 | 10 | |
| 4. | Модуль 3. Управление кадрами в государственной гражданской службе. Антикоррупционная направленность кадровой работы в государственной гражданской службе. Информационно – технологическое обеспечение кадровой работы в государственной гражданской службе. Кадровая служба в органах государственного управления: функции и содержание деятельности. Нормативно – правовое обеспечение управления кадрами в государственной гражданской службе. Система управления кадрами. | 14 | 2 | 12 | |
| 5. | Модуль 4. Реализация кадровых технологий в государственной гражданской службе. Кадровые технологии: роль, понятие, виды.
Кадровые технологии при поступлении граждан на государственную гражданскую службу. Технологии оценки профессионального уровня и служебной деятельности государственных гражданских служащих. Кадровые технологии в управлении профессиональным развитием и служебным продвижением государственных гражданских служащих.
|
14 | 2 | 12 | |
| 6. | Модуль 5. Регламентация деятельности государственных гражданских служащих. Компетентностный подход в реализации кадровых технологий. Требования к профессиональному уровню государственных гражданских служащих на современном этапе развития государственной службы. | 12 | 2 | 10 | |
|
7. |
Итоговая аттестация | 6 | 6 | Тестирование | |
| Итого: | 72 | 10 | 62 | ||
Детали
| Форма обучения | Дистанционная (заочная), Очная, Очно-заочная |
|---|---|
| Регион | Другие, Москва и область |
