₽5,000.00 – ₽13,000.00
Описание
Цель: формирование профессиональной компетентности в сфере кадровой работы в муниципальной службе.
Объём учебной программы -72 часа.
Вид выдаваемого документа – удостоверение установленного образца.
Категория слушателей: руководители и специалисты отделов (управлений) кадров, а также других подразделений органов местного самоуправления, в том числе зачисленные в кадровый резерв муниципальной службы.
Форма обучения: очно – заочно, с применением дистанционных образовательных технологий.
| N | Наименования дисциплин | Всего часов | Форма контроля | ||
| Лекции | Практик | ||||
| 1. | Входное тестирование с целью определения исходного уровня знаний слушателей данной учебной группы. | 2 | 2 | Тесты | |
| 2. | Модуль 1. Правовое регулирование муниципальной службы. Понятие службы, её виды, правовые основы. Принципы государственной и муниципальной службы.
Концептуальные основы государственной кадровой политики. Основные понятия, используемые в теории государственной кадровой политики. Цели и задачи государственной кадровой политики. Субъекты государственной кадровой политики. Правовые основы государственной кадровой политики. |
10 | 2 | 8 | |
| 3. | Модуль 2. Кадровая работа – механизм реализации государственной кадровой политики. Кадровая политика в сфере муниципального управления и особенности управления кадрами муниципальной службы.
Законодательное регулирование кадровой работы в муниципальной службе. Системный подход к кадровой работе в муниципальной службе. Кадровые технологии как форма кадровой работы. Кадровая служба в системе управления кадрами. |
10 | 2 | 8 | |
| 4. | Модуль 3. Оценка профессионального уровня и служебной деятельности муниципальных служащих. Система оценки муниципальных служащих. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы. Организация испытания при поступлении на муниципальную службу. Аттестация муниципальных служащих. Психологическое сопровождение оценочных технологий. | 10 | 2 | 8 | |
| 5. | Модуль 4. Управление профессиональным развитием и служебно-должностным продвижением муниципальных служащих. Профессиональное развитие муниципальных служащих. Карьера – современный взгляд. Особенности карьеры в муниципальной службе. Кадровый резерв на муниципальной службе. Обучение муниципальных служащих. | 12 | 2 | 10 | |
| 6. | Модуль 5. Психологические аспекты кадровой работы в муниципальных органах. Мотивация и стимулирование профессиональной деятельности муниципальных служащих. Организационная культура муниципальной службы. Социально – психологический климат в коллективе. Причины и способы предупреждения и разрешения организационных конфликтов. Антикоррупционная направленность кадровой работы в муниципальных органах. | 12 | 2 | 10 | |
| 7. | Модуль 6. Инновационные технологии в кадровой работе муниципальных органов. Технологии использования заемного труда как способ повышения эффективности муниципального управления. Технологии оценки качества и эффективности деятельности.
Аттестация рабочих мест как механизм оценки работы. Информатизация кадровой работы. Командный менеджмент и лидерство в муниципальном управлении. |
10 | 2 | 8 | |
| 8. | Итоговая аттестация | 6 | 6 | Тестирование | |
| Всего часов | 72 | 12 | 60 | ||
Детали
| Форма обучения | Дистанционная (заочная), Очная, Очно-заочная |
|---|---|
| Регион | Другие, Москва и область |
