₽20,000.00 – ₽50,000.00
Описание
Цель курса: получение теоретических знаний, практических знаний в области кадрового менеджмента, формирование умений и навыков менеджера по персоналу, способного выполнять функции отбора, расстановки и управления человеческими ресурсами, с расширенными знаниями в области психологии управления.
Документ, выдаваемый по окончании курса: диплом установленного образца о профессиональной переподготовке.
Длительность курса — 516 часов.
Категория слушателей: бакалавры, магистры, менеджеры и специалисты организаций.
Форма обучения: с применением дистанционных образовательных технологий, без отрыва от производства.
N | Наименования дисциплин | Всего часов | В том числе | Форма контроля | |
Лекции | Практик | ||||
Делопроизводство в кадровой службе | |||||
1 | Организация работы с документами | 6 | 3 | 3 | тесты |
2 | Регистрация документов. Контроль за исполнением документов. | 8 | 3 | 5 | тесты |
3 | Организация текущего хранения документов. | 4 | 3 | 1 | тесты |
4 | Регламентация процесса документирования в организации. | 8 | 3 | 5 | тесты |
5 | Организация и оплата труда в здравоохранении. | 38 | 3 | 35 | тесты |
5.1. | Современные формы и системы оплаты труда. | 14 | 1 | 13 | тесты |
5.2. | Особенности организации оплаты труда в здравоохранении. | 24 | 2 | 22 | тесты |
Основы экономической и финансовой теории для менеджеров | |||||
1. | Современные экономические концепции рыночной экономики. | 22 | 20 | 2 | тесты |
2. | Основы бухгалтерского и управленческого учёта. | 44 | 5 | 39 | тесты |
2.1. | Бухгалтерский учѐт, его объекты, понятия хозяйственных средств и источников их образования. | 16 | 3 | 13 | тесты |
2.2. | Бизнес-планы в системе управления организацией. Структуры и содержание бизнес-плана. | 28 | 2 | 26 | тесты |
Основы экономического анализа организации | |||||
3.1. | Содержание, предмет и задачи экономического анализа. | 14 | 2 | 12 | тесты |
3.2. | Методика анализа основных показателей производственно-финансовой деятельности организации. | 16 | 2 | 14 | Защита |
3.3. | Анализ финансовых результатов, финансового состояния и движения денежных средств организации. | 24 | 2 | 22 | |
3.4. | Методы комплексной экономической оценки финансово-хозяйственной деятельности организации. | 16 | 2 | 14 | |
4. | Налоги и налогообложение | ||||
4.1. | Налоговая система Российской Федерации. | 18 | 2 | 16 | |
4.2. | Специальные режимы налогообложения. Налогообложение физических и юридических лиц. | 24 | 2 | 22 | |
Менеджмент службы персонала | |||||
1. | Менеджмент и маркетинг (по отраслям) | 72 | 12 | 60 | |
1.1. | Теоретические основы стратегического менеджмента. | 22 | 2 | 20 | |
1.2. | Финансовый менеджмент в здравоохранении: основные особенности. | 18 | 2 | 16 | |
1.3. | Экономические модели и их использование в процессе управления. | 16 | 4 | 12 | |
1.4. | Структура управления организацией и основные принципы ее формирования. | 16 | 4 | 12 | |
2. | Управление человеческими ресурсами | 28 | 2 | 26 | |
2.1. | Подбор и отбор персонала. Контроль, оценка и аттестация персонала. | 28 | 2 | 26 | |
3. | Трудовое право в современной России | 36 | 6 | 30 | |
3.1. | Трудовой договор. | 16 | 2 | 14 | |
3.2. | Трудовой кодекс РФ, комментарии и практическое применение. | 20 | 4 | 16 | |
4. | Безопасность и охрана труда | 34 | 4 | 30 | |
4.1. | Правовые основы охраны здоровья граждан в РФ. | 16 | 2 | 14 | |
4.2. | Организационные, правовые и экономические основы системы обязательного медицинского образования. | 18 | 2 | 16 | |
5 | Права и свободы человека | 8 | 1 | 7 | |
6 | Современные информационные системы в управлении | 24 | 2 | 22 | |
7 | Психология работы с персоналом | ||||
7.1. | Риторика и этика делового общения. | 10 | 2 | 8 | |
7.2. | Психодиагностика в кадровой работе. | 12 | 2 | 10 | |
7.3. | Психология управления. | 8 | 2 | 6 | |
7.4. | Конфликтология. | 10 | 2 | 8 | |
7.5. | Социально-психологические тренинги. | 8 | 8 | ||
Всего часов | 516 |
Детали
Форма обучения | Дистанционная (заочная), Очная, Очно-заочная |
---|---|
Регион | Другие, Москва и область |